本份《仲裁请求书》为了尽大概具体周全，仲裁哀求较多，理论中普通很少碰到这样多的仲裁哀求，休息者也许按照本身环境恰当删减。

　　请求人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日诞生，居处地XXX市XXX区XXX路XXX号；

　　状师提示：请求人与被请求人的主体消息该当尽可能周全，并且必需是确切有用的。请求人休息者消息必需与身份证消息分歧，被请求人单元的称呼必需是全称，宁可停业派司需分歧。

　　1、哀求确认请求人与被请求人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或于今）存留休息相干；

　　状师提示：请求人与被请求人存留休息相干，这是停止休息仲裁的条件，这一条是一切休息仲裁案件中必需具有的。

　　2、哀求裁令被请求人付出请求人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的拖欠人为XX元，事情日耽误事情工夫人为XX元，歇息日加班费XX元，法定节沐日加班费XX元，总计XX元；

　　状师提示：按照《休息法》第四十四条文定：（一）放置休息者耽误事情工夫的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为酬劳；（二）歇息日放置休息者事情又不克不及放置补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为酬劳；（三）法定放假日放置休息者事情的，付出不低于人为的百分之三百的人为酬劳。主见加班人为时，必定要在后文列出详细的计较体例，明白详细的加班工夫和加班天数。

　　3、哀求裁令被请求人付出请求人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的低温补助XX元；

　　状师提示：按照《防暑降温办法办理法子》第十七条文定：休息者处置低温功课的,照章享福岗亭补助。平常在室外事情温度跨越35℃或室内事情温度跨越33℃的都可享福低温补助。

　　4、哀求裁令被请求人付出请求人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日未签定书面休息条约的二倍人为差额XX元；

　　状师提示：按照《休息条约法》第八12条文定：用人单元私用工之日起跨越一个月怨恨一年未与休息者签定书面休息条约的,该当向休息者每个月付出二倍的人为。签定书面休息条约是《休息条约法》的强迫性划定，用人单元未与休息者签定书面休息条约的，该当付出二倍人为。但该当注重就可要付出一年的二倍人为，由于跨越一年未签定书面休息条约，视为已签定无流动刻日休息条约。

　　5、哀求裁令被请求人付出请求人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的未休带薪年放假（XX天）人为XX元；

　　状师提示：带薪休年假是每个休息者享有的法定权力，对用人单元不克不及放置休息者带薪休年假的。按照《员工带薪年放假章程》第五条文定：单元确因事情需求不克不及放置员工休年放假的，对员工应休未休的年放假天数，单元该当依照该员工日人为支出的300%付出年放假人为酬劳。

　　状师提示：咱们经常会传闻N+一、2N+1抵偿等说法，此中的N即是经济抵偿金半岛全站官方网。为了庇护休息者权利，法令划定了经济抵偿金轨制，在呈现法定情况时，用人单元与休息者排除休息相干，需求依照事情年限付出给休息者必定的经济抵偿，今朝法令全豹划定了22种需求付出经济抵偿金的体例。对咱们通俗休息者来讲，大多半环境下，只要在休息者自动告退的环境下，用人单元才不需求付出经济抵偿。而且若是用人单元存留未交纳社保、未足额散发人为等较着守法的环境，纵然休息者自动告退也需求付出经济抵偿。

　　7、哀求裁令被请求人向请求人出具排除休息条约的证实，并在十五日内为请求人打点档案和社会保障相干转化手续；

　　状师提示：良多休息者会轻蔑出具排除休息条约的证实的主要性，以为钱都拿到了还要证实干甚么？起首是有些单元为了警备胶葛，入职的时间是必需央求休息者拿出原单元的排除休息条约的证实。再次即是打点工作、赋闲挂号证时需求出具。打点去职住宅公积金提炼手续时也需求排除休息条约证实。档案和社保相干转化在某些处所是需求用人单元共同才智打点的，对良多跨省的休息者迥殊要注重。

　　状师提示：有些用人单元在休息者入职时会拘留收禁休息者的身份证、等证件，还会央求休息者交纳押金、包管金，这必定是守法的。而且有些用人单元产生胶葛还谢绝返还，于是这也需求写明。

　　状师提示：究竟与来由部门该当紧扣仲裁哀求扼要申明休息条约（或究竟休息相干）的成立、实行、变动、排除等环境。迥殊是要对仲裁哀求中的付出数额要有一个明白、清楚的计较体例。

　　请求人于XXXX年XX月XX日与被请求人签定《休息条约》，与被请求人成立休息条约相干，两边商定每个月根本人为为XX元。（不签定休息条约可将此处改成：请求人于XXXX年XX月XX日起在被请求人处世情，任XX一职，但于今被请求人与请求人未签定休息条约，两边建立究竟休息相干。）

　　状师提示：请求人与被请求人成立休息相干，是休息争议仲裁的条件和根底，大多半环境下，从两边签定的《休息条约》就也许证实。但部门用人单元不与休息者签定书面休息条约，而建立究竟休息相干，究竟休息相干由于不签定书面休息条约，只可从日常平凡散发人为、事情牌等体例归纳认定。于是恳求若是不签定书面休息条约的，必定要保存好事情牌，人为散发能转账尽可能转账，保存好证明才智打赢讼事。别的若是不签定书面休息条约，需求付出双倍人为，很多付出一年，一年后依然不签定书面休息条约，视为签定无流动刻日休息条约。

　　请求人入职被请求人处后，在XX部分事情。自XXXX年XX月往后，被请求人已拖欠请求野生资XX月，每个月人为XX元，总计XX元，经请求人屡次催要，被请求人仍拒不发回人为。

　　状师提示：理论中，用人单元拖欠人为的行动比较遍及。休息者需求在此部门写明从什么时候开端拖欠，详细拖欠了多久，拖欠的每个月人为是几多，拖欠人为统共是几多？

　　被请求人屡次央求耽误事情工夫加班，但并未付出1.5倍人为，总计加班XX小时，敷衍了事出加班人为XX元；被请求人屡次在歇息日放置请求野生作又忧郁排补休，但并未付出2倍人为，总计加班XX天，敷衍了事出加班人为XX元；被请求人屡次在法定放假日放置请求野生作的，但并未付出3倍人为，总计加班XX天，敷衍了事出加班人为XX元。

　　状师提示：用人单元放置休息者加班已习以为常，但唯一少量人为会依照《休息法》的划定足额付出加班人为。本部门该当注重要写了然详细加班了几多工夫？属于事情日加班、歇息日加班仍是法定节沐日加班？要具体、详细的写明加班人为的计较体例。理论中，哀求付出加班人为最难的是若何举证，由于良多加班都是使命加班，工夫也过来好久了，于是必定要在日常平凡保存好证明，打卡记实、闲话记实、打车记实、摄影等。

　　请求人在事情过程当中，被请求人未根据国度法令划定向请求人付出低温补助，总计在低温前提下事情XX天，敷衍了事出低温补助XX元。

　　状师提示：按照《防暑降温办法办理法子》的划定，低温补助尺度由省级人力资本社会保证行政部分会同相关部分拟定,并按照社会经济成长状态当令调度。每一个省市的尺度会差别。

　　请求人入职被请求人已XX年，该当享福带薪年放假总计XX天，但被请求人并未放置请求人带薪年放假，该当依照日人为支出的3倍付出年放假人为酬劳，总计XX元。

　　状师提示：按照《员工带薪年放假章程》第三条文定：员工累计事情已满1年怨恨10年的，年放假5天；已满10年怨恨20年的，年放假10天；已满20年的，年放假15天。若是用人单元不放置带薪年放假的，该当依照人为的3倍付出响应酬劳。

　　XXXX年XX月XX日，被请求人在请求野生作不所有错误的环境下，守法排除与请求人的休息条约。请求人已在被请求人处世情XX年，按照法令划定该当取得经济抵偿金总计XX元。

　　状师提示：法令划定了用人单元需求付出经济抵偿金的22种法定情况，行动通俗休息者来讲，大师就可要记着，普通只需不是因本身缘由自动告退，都也许哀求经济抵偿金。别的，按照《休息条约法》第四十七条文定，经济抵偿金的计较体例为：按休息者的事情年限,每满一年付出一个月人为；六个月以上怨恨一年的,按一年计较；怨恨六个月的，付出半个月人为。月人为是指休息者在休息条约排除停止前12个月的均匀人为。月人为最高不得高于当地域上年度员工月均匀人为三倍，付出经济抵偿的年限最高不跨越12年。

　　综上所述，被请求人的行动已匆忙损害请求人的正当权利，为了保护请求人的正当权利，请求人根据《休息法》等法令之划定，特向贵委请求休息仲裁，哀求贵委照章判决！

　　状师提示：一、每一个休息者的现实环境截然不同，利用请求书的时间该当联合本身环境点窜，不克不及复杂套用。迥殊是触及竞业制约、泄密和谈等混杂法令题目，恳求仍是在征询状师后再请求休息仲裁。二、工伤在休息争议中比较特别和混杂，于是不在本请求书中触及工伤类的休息仲裁，背面咱们会出一个特意合用功伤的仲裁请求书。